командный дух - это дух солидарности, целеустремленности и взаимодействия на предприятии, как, например, подводный корабль, плывший в море, с умным командиром и правильным командиром, с мужественным экипажем, каждый на этом корабле играет важную роль, сплоченный в гигантский толчок к расщеплению волн.  успешное предприятие, при наличии такого духа, может процветать в условиях острой конкуренции.  коллективный дух означает также, что общие ценности и этические идеалы Организации отражают культуру предприятия. 

 командный дух - душа бизнеса.  Отличные команды тесно связаны между собой, команда без общих ценностей, не будет иметь единой воли, единых действий, конечно, не будет боевой силы, ценности – это душа предприятия, делая его жизнеспособным.  Во - первых, Группа поддерживает дух коллектива, чтобы выразить культурный климат, духовный облик, является видимым, ощущенным духом, дух предприятия является невидимым и незаметным.  например, темперамент человека, очарование и так далее.  художник второго сорта может рисовать только объекты, похожие на изображение, а первоклассный художник может взмахнуть рукой, чтобы придать тело жизни.  человек не может быть без духа, даже если у человека есть деньги. если дух упадет, то весь человек рухнет. и предприятиям тоже нужен дух. 

 Общие ценности коллектива - Это духовная опора предприятия.  без этой духовной опоры предприятие - это стоячая вода, зомби, без жизненной силы.  эффективное коллективное сотрудничество может способствовать укреплению солидарности между членами, полному задействованию рабочего потенциала для достижения одной и той же цели и эффективному функционированию предпринимательских организаций.  великий вождь Мао Цзэдун сказал: « единство, единство и добродетель, любой сильный враг, любая трудная обстановка, сдаются нам ».  каждый из нас, кто живет в этом обществе, часто нуждается в помощи других, будь то на работе или в жизни, и мы должны также протянуть руку помощи другим.  Во - вторых, командный дух является рог бизнес - атака, говорят, рынок, как поле боя.  сегодня, когда предприятие становится конкурентом на рынке, его сила в борьбе и борьбе определяет его существование. 

 если бы у предприятия была хорошая команда и хороший командный дух, то оно было бы, как рог атаки, побуждало бы работников к опережению, к борьбе, к победе, к победе!  В - третьих, командный дух может воспитывать сплоченность предприятия, древние облака: вещи по аналогии, люди по группам.  поощрять корпоративную сплоченность, в частности, хороший командный дух всех людей, которые признают командный дух предприятия, добровольно бороться за достижение целей предприятия и отдельных лиц по мере продвижения предприятия вперед.  значение командного духа в том, что олицетворяют индивидуальные и Коллективные силы, что ручей может быть только разбит волной, море может вызвать волну, а личные и коллективные отношения, как ручей и море.  каждый работник должен интегрироваться в коллектив, чтобы в полной мере играть свою личную роль.  развитие личности неотделимо от развития бизнеса, сотрудники должны тесно сочетать личные усилия с корпоративным стремлением, чтобы создать веру в то, что бизнес не терпит отлагательства.  В основе командного духа лежит сотрудничество, работа каждого человека на предприятии не является абсолютно независимой, между департаментами и ведомствами, работа между сотрудниками является относительно независимой, но и проницаемой, так что разделение труда является относительным, разделение труда не может быть отделено от сотрудничества, чтобы работать лучше.  формирование духа коллективизма не может быть завершено в одночасье. мировоззрение и ценности человека должны формироваться за счет многолетнего обучения и накопления жизненной практики.  чтобы создать командный дух, нужно немного накапливать. 

 группа предприятий, особенно однорукодельный взгляд на мир, взгляды на жизнь, интересы, счастье ит.Д., играет решающую роль в формировании командного духа.  Директор - распорядитель, Генеральный директор, руководители предприятия, какие духовное стремление и ориентация, они будут возглавлять команду, которая будет иметь сходство или сходство с общими ценностями, то есть командным духом.  мы живем в эпоху быстрых перемен, перехода от отсталых сельскохозяйственных стран к развитым промышленно развитым странам.  предприниматель должен не только идти в ногу со временем, но и стоять в переднем крае эпохи, стоять на высоте истории, брать пульс эпохи, подытоживать дух, пригодный для социального строительства, сочетать характеристики своей команды, и точно прогнозировать будущие тенденции, начиная с капли, тщательно формировать с уникальным шарм  Корпоративная культура, таким образом, формирует свой командный дух.  выявление позитивных факторов в группах работников и принятие мер по исправлению положения, воспитанию, продвижению по службе и продвижению по службе, с тем чтобы привести их в соответствие со стратегиями развития и целями развития предприятий.  нельзя отрицать, что в наших рядах основной идеологией является хорошее и постоянное.